Zaměstnavatel nám podle kolektivní smlouvy dává příspěvek na rekreaci. Současně tvrdí, že nelze tento příspěvek poskytnout mému druhovi, se kterým žiji již pět let ve společné domácnosti a máme spolu malé dítě. Trvá na tom, že podle zákona lze tento příspěvek poskytnout pouze mně a mému dítěti, popřípadě manželovi. U kamarádky ve firmě ale klidně příspěvek druhovi firma poskytla. Je tedy pravda na straně mého zaměstnavatele?
Právě pro tyto nejasnosti dochází v tomto bodě od 1. ledna 2018 k novelizaci zákona o daních z příjmů, kde bude plnění upřesněno ve smyslu, že plnění rodinnému příslušníkovi je příjmem zaměstnance. Znamená to, že v souladu se zákonem není pravda na straně zaměstnavatele. Zákon o daních z příjmů a následně pokyn Generálního finančního ředitelství D22 stanovuje k ustanovení § 6 odst. 9 mimo jiné následující:
Plnění pro rodinné příslušníky zaměstnance podle § 6 odst. 9 písm. d) a e) zákona může zaměstnavatel pro daňové účely založit nejen na principu příbuzenského vztahu nebo na manželském svazku, ale i např. na faktickém soužití, neposkytuje-li zaměstnavatel plnění pro rodinné příslušníky zaměstnance podle zvláštního právního předpisu (např. podle vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů).
Pokud je tedy plnění poskytováno v souladu s vyhláškou č. 14/2002 Sb., řídí se stanovení rodinného příslušníka touto vyhláškou. Zde je definován i druh jako rodinný příslušník.
Ve vašem případě ale může ještě hrát roli ustanovení v kolektivní smlouvě o definici rodinného příslušníka. Ustanovení v kolektivní smlouvě by ale neměla být diskriminující.